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title: "Reclamamos transparencia y equidad en los procesos de selección"
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description: "Con respecto al reciente concurso realizado en el Ministerio Público de la Defensa."
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date_published: "2024-12-18T07:57:00-03:00"
date_modified: "2024-12-18T08:09:22-03:00"
tags:
  - "asociacionismo"
  - "Asociados"
  - "comunicado"
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author_bio: "Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia del Neuquén. Cinco décadas al servicio de los operadores judiciales"
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category_name: "Noticias"
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# Reclamamos transparencia y equidad en los procesos de selección

![comunicado amyf](/download/multimedia.normal.97833c1f49bbe3c9.636f6d756e696361646f20616d79665f6e6f726d616c2e706e67.png)

En el marco de un **reciente concurso realizado en el Ministerio Público de la Defensa para designar al/a la Secretario/a Civil y Nuevos Derechos** (Acuerdo TSJ 6.322, punto 17, inciso 1º), a solicitud de asociados y asociadas que han pedido nuestra intervención, luego de analizar los antecedentes previos, el perfil del cargo y el acta de examen del concurso, desde la**Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia del Neuquén** (en adelante AMyFJN) expresamos nuestra **profunda preocupación ante la prescindencia de utilizar criterios de evaluación objetivos, grillas de antecedentes o parámetros previamente establecidos** a fin de garantizar la **transparencia y equidad** en el proceso de selección.

Estimamos que resulta necesario dar a conocer las razones que llevaron a elegir a la persona que resultó ganadora del concurso, los parámetros que se tuvieron en cuenta y la valoración de sus aptitudes a la luz del perfil previamente establecido para ocupar dicha función. Sin embargo, del acta y único instrumento documental del concurso**luce una evidente falta de fundamentos y razones que permitan sustentar la elección** en la persona seleccionada.

**Esta falta de fundamentos es impropia en todo acto originado desde un poder del Estado, ya que debilita la confianza en el sistema de justicia**, en los actos de gobierno y podría dar lugar a percepciones de arbitrariedad, independientemente de la idoneidad del postulante seleccionado y los demás concursantes.

**La discrecionalidad en el ingreso al Poder Judicial no es inocua, sino que impacta negativamente en su imagen pública**, en la confianza de la ciudadanía sobre sus decisiones y su legitimidad. Todo método utilizado para **la selección de un Magistrado y/o Funcionario tiene que garantizar que éste no sea nombrado por motivos indebidos,**a fin de evitar que la carrera judicial se vea desdibujada y que no genere confusión que pueda repercutir sobre la independencia judicial y la calidad de la administración de justicia, tanto en la sociedad en general como hacia el interior del propio Poder Judicial.

Dicha situación **no implica valoración alguna sobre la persona ganadora del concurso y de los demás concursantes, sino respecto de la modalidad adoptada para su elección**, la que fue realizada sin dar a conocer los motivos que llevaron a esa decisión.

Por ello, **en defensa de los derechos e intereses de nuestros asociados, consideramos fundamental promover procesos de selección de Magistrados, Funcionarios y Agentes Judiciales claros**, sustentados en criterios evaluativos que sean públicos, objetivos y verificables, de manera que permitan garantizar la igualdad de oportunidades para todos los participantes.

Solicitamos que, en el futuro, s**e adopten medidas que prioricen la transparencia de los procedimientos y que el conocimiento y mérito de los participantes sea evaluado de la manera más objetiva posible,** consolidando así la legitimidad de las decisiones tomadas en concursos de esta índole.

Como es habitual e histórico en las distintas Comisiones Directivas de la AMyFJN, **seguiremos trabajando en la defensa de los principios de justicia, equidad y respeto por las reglas de procedimiento** que fortalezcan nuestras instituciones.

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