AMyF presentó proyecto de modificación de la Ley que regula la actividad del Consejo de la Magistratura

La Asociación de Magistrados presentó un proyecto de modificación de la Ley 2533 en la Legislatura provincial. La iniciativa tiene como objetivo seguir fortaleciendo los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad en la selección de jueces, fiscales y defensores.

AMyF impulsa un proyecto de modificación a los artículos 22, 23 y 24 de la Ley 2533, que regula el proceso de selección en el Consejo de la Magistratura.

Esta iniciativa surge de la necesidad de adaptar el proceso actual para garantizar que la selección de candidatos esté alineada con los más altos estándares de calidad y representatividad, y que el Consejo de la Magistratura cumpla eficazmente su mandato constitucional de seleccionar a los mejores postulantes.

Principales Modificaciones Propuestas

1. Calificación de antecedentes (Art. 22):

• Reducción del puntaje máximo de 40 a 20 puntos, ajustando la escala de evaluación para reflejar la realidad observada en concursos previos.
• Mayor valoración de la experiencia práctica en el ejercicio de la profesión, contemplando también responsabilidades de cuidado como un factor compensatorio.
• Establecimiento de un puntaje mínimo de 2 puntos en esta etapa para avanzar a la siguiente fase, declarando desierto el concurso si ningún candidato supera ese umbral.

2. Evaluación técnica (Art. 23):

• Incremento del puntaje máximo a 70 puntos, dando prioridad a las competencias técnicas y habilidades necesarias para el cargo.
• El jurado estará compuesto por un académico externo y un magistrado, defensor o fiscal de igual o mayor rango al del cargo en concurso.
• Se requiere un puntaje combinado de 50 puntos entre antecedentes y evaluación técnica para acceder a la entrevista personal.

3. Entrevista personal (Art. 24):

• Reducción del puntaje máximo a 10 puntos, evitando que esta etapa subjetiva tenga un impacto desproporcionado en el resultado final.
• Publicación y fundamentación de las calificaciones de los consejeros tras un cuarto intermedio, asegurando mayor transparencia en la evaluación.

Objetivos del Proyecto

La propuesta busca asegurar un proceso de selección más justo y objetivo, basado en el mérito y en la capacidad técnica de los postulantes, con un enfoque que contemple las necesidades de equidad de género, territorialidad y situación económica. De este modo, se garantiza una mayor transparencia y confianza en las decisiones del Consejo de la Magistratura, al tiempo que se refuerza la legitimidad del proceso.

Con esta iniciativa, la Asociación de Magistrados reafirma su compromiso con el fortalecimiento del Poder Judicial y la promoción de una justicia imparcial e independiente, contribuyendo al acceso de una magistratura de excelencia que pueda enfrentar los desafíos de la sociedad actual.

Conclusión

Este proyecto de modificación es un paso más hacia la consolidación de un sistema judicial más eficiente y confiable, asegurando que los cargos judiciales sean ocupados por personas con la experiencia y formación adecuada, siempre dentro de los más altos estándares de transparencia y equidad.

Invitamos a todos nuestros asociados a mantenerse informados sobre este importante avance y a participar activamente en la discusión pública sobre estas reformas clave para el futuro de nuestra justicia.